一级工伤伤残怎么赔偿

1.一级工伤伤残赔偿有明确项目和标准，能保障伤者权益。一次性伤残补助金为27个月本人工资，能在一定程度上弥补工伤带来的经济损失；按月支付的伤残津贴为本人工资90%，且低于当地最低工资标准时由工伤保险基金补足，保障了伤者后续基本生活；生活护理费根据自理障碍程度按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付，解决伤者生活照料费用；达到退休年龄后，按规定享受基本养老保险待遇，不足部分由基金补足。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由其承担。这是为督促单位履行义务，保障职工权益。
3.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工若遭遇工伤，应及时申请认定，依规索赔。同时相关部门要加强监管，确保用人单位参保，维护职工合法权益。
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法律分析：
（1）一级工伤伤残赔偿涵盖多项内容。一次性伤残补助金按27个月本人工资发放，这为工伤者提供了一次性的经济支持。
（2）伤残津贴按月以本人工资的90%支付，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足，保障了工伤者的基本生活。
（3）生活护理费依据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付，帮助工伤者应对生活照料所需。
（4）工伤职工退休后，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由其承担。

提醒：
用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，否则将承担高额赔偿。工伤者要及时了解赔偿流程和标准，遇复杂情况可咨询专业律师。
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（一）当遭遇一级工伤伤残时，如果用人单位已缴纳工伤保险，劳动者可要求工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等费用。若达到退休年龄，按规定享受基本养老保险待遇，不足部分由工伤保险基金补足。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者有权要求用人单位按照上述标准支付各项赔偿费用。可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.一次性伤残补助金：按27个月本人工资发放。

2.伤残津贴：每月按本人工资90%支付。若低于当地最低工资，由工伤保险基金补齐。

3.生活护理费：根据自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月均工资50%、40%或30%按月给。

4.退休后：停发伤残津贴，按规定享受养老待遇，若低于伤残津贴，基金补差价。

若单位没缴工伤保险，这些费用单位出。
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结论：
一级工伤伤残赔偿项目包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、生活护理费等，达到退休年龄后按规定享受基本养老保险待遇。若单位未缴工伤保险，费用由单位支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，一级工伤伤残有明确的赔偿标准。一次性伤残补助金为27个月本人工资，这是对工伤职工一次性的经济补偿。伤残津贴按月支付，标准为本人工资的90%，保障职工后续生活，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足。生活护理费根据自理障碍程度按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。工伤职工退休后，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇，待遇不足时工伤保险基金补足。若用人单位未缴纳工伤保险，为保障职工权益，上述费用由用人单位承担。如果遇到一级工伤伤残赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。