在厂里弄到工伤应该怎么样赔偿

1.工伤发生后，用人单位需在30天内申请工伤认定；若单位未申请，伤者或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.赔偿项目和标准依鉴定结果定，常见有医疗费、停工留薪期工资等，伤残还有一次性伤残补助金等。
4.解除劳动关系可获一次性工伤医疗和就业补助金。
5.参加工伤保险的，基金和单位按规定承担费用；未参加的，单位全付。
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结论：
在厂里受工伤，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依鉴定结果确定，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未参保则由用人单位全付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿项目和标准的关键。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有另外两项补助金。参加工伤保险的，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未参保的，用人单位承担全部赔偿费用。工伤赔偿关乎职工切身利益，若遇到工伤赔偿方面的难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.厂里受工伤赔偿需遵循特定步骤与规则。用人单位应在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定。
2.赔偿项目和标准依鉴定结果而定。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。职工与单位解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿责任划分明确。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未参加的，用人单位支付全部费用。
解决措施和建议：
-用人单位要及时履行工伤认定申请义务，避免延误职工权益。
-职工及家属要了解自身权益，在单位不申请时主动申请。
-各方都应重视劳动能力鉴定，以确定合理赔偿。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是赔偿的首要步骤。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未履行该义务，工伤职工等主体可在1年内自行申请，保障了劳动者权益。
（2）劳动能力鉴定至关重要。在认定为工伤且伤情相对稳定后，对存在残疾、影响劳动能力的情况进行鉴定，为后续赔偿项目和标准的确定提供依据。
（3）赔偿项目丰富。包含医疗费、停工留薪期工资等基本项目，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有额外补偿。
（4）赔偿责任明确。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未参加的，用人单位承担全部费用。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同工伤情况赔偿细节有差异，建议咨询以准确分析。
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（一）发生工伤后，用人单位要在事故伤害发生日起30日内主动去申请工伤认定，保障员工权益。
（二）若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织在1年内可自行提出工伤认定申请。
（三）被认定为工伤且治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（四）根据鉴定结果确定赔偿项目和标准，一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
（五）职工与单位解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（六）参加工伤保险的，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未参加的，用人单位支付全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。