撤回工伤认定申请会有什么法律后果

1.撤回工伤认定申请，即主动放弃当前认定程序。在法定申请期限内撤回，可重新申请，劳动保障行政部门会受理；超期撤回，则无法再次认定，职工不能获工伤保险待遇。
2.对用人单位来说，职工撤回申请后再主张赔偿，因认定程序未完成，会增加双方责任认定和赔偿协商难度。
3.若涉及第三方责任，撤回申请可能影响职工向第三方索赔的证据和时机。撤回申请要谨慎权衡。
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结论：
撤回工伤认定申请要谨慎，在法定申请期限内撤回可重新申请，超期则无法再次认定；对用人单位后续责任认定和赔偿协商有影响，涉及第三方责任时还会影响职工索赔。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定有法定申请期限。在期限内撤回申请，申请人有重新申请的权利，劳动保障行政部门会依法受理。一旦超过期限撤回，就不能再启动认定程序，职工也就无法通过工伤认定获取工伤保险待遇。对于用人单位，职工撤回申请会让后续责任认定和赔偿协商更复杂。若涉及第三方责任，撤回申请可能使职工索赔的证据和时机受到影响。因此，撤回工伤认定申请是一个需全面考量的重要决定。若您在工伤认定或相关问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且实用的法律建议。
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1.撤回工伤认定申请是申请人主动放弃当前认定程序。在法定申请期限内撤回可重新申请，劳动保障行政部门会受理；超过法定申请期限撤回，则无法再次启动认定程序，职工不能获工伤保险待遇。
2.对用人单位来说，职工撤回申请后，后续职工主张工伤赔偿时，因认定程序未完成，会增加双方责任认定和赔偿协商难度。
3.若工伤事故涉及第三方责任，撤回申请会影响职工向第三方索赔的证据和时机。
4.鉴于以上情况，撤回工伤认定申请需谨慎权衡利弊。建议申请人在撤回前充分了解自身权益和后续影响，与用人单位、专业法律人士沟通，评估是否有必要撤回；若因特殊原因需撤回，尽量在法定申请期限内完成，为可能的重新申请留有余地。
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法律分析：
（1）职工撤回工伤认定申请存在不同情形。在法定申请期限内撤回，可重新申请，劳动保障行政部门会受理；超过法定申请期限撤回，无法再次启动认定程序，也就不能通过工伤认定获工伤保险待遇。
（2）对用人单位来说，职工撤回申请后，后续职工主张工伤赔偿时，由于认定程序未完成，会增加双方责任认定和赔偿协商的难度。
（3）若工伤事故涉及第三方责任，职工撤回申请可能影响向第三方索赔的证据和时机。

提醒：
职工撤回工伤认定申请需谨慎权衡利弊，考虑法定申请期限等因素。不同情况处理方式不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）申请人若打算撤回工伤认定申请，要先确认是否在法定申请期限内。若在期限内，后续有重新申请的机会；若已超期限，撤回后无法再次申请，需谨慎决定。
（二）用人单位应在职工有撤回申请意向时，与职工充分沟通，说明撤回申请可能带来双方责任认定和赔偿协商难度增加的情况。
（三）若工伤事故涉及第三方责任，职工需考虑撤回申请对向第三方索赔的影响，不要轻易撤回。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。