拖欠工资怎么要

若遭遇拖欠工资，可按以下方式维权：
1. 与用人单位协商：这是较为便捷的方式，主动与单位沟通，了解拖欠原因，要求其限期支付。
2. 向劳动监察部门投诉：可携带劳动合同、工资条等相关证据，前往劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正，及时支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。
4. 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况审查并发出支付令，要求用人单位支付工资。
5. 通过诉讼解决：对仲裁结果不服或用人单位拒不执行支付令等情况，可依法向法院提起诉讼，借助法律强制手段追讨工资。
在整个维权过程中，务必保留好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据，以保障自身合法权益。
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关于拖欠工资怎么要的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遭遇拖欠工资的情况，可以通过以下方式索要：
1. 与用人单位协商：直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。明确说明工资的具体数额、拖欠时间等情况，争取和平解决。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。
4. 向法院申请支付令：依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5. 寻求工会帮助：工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其采取措施支付拖欠工资。
6. 媒体曝光：通过合法途径向媒体反映，借助舆论压力促使问题解决，但要注意方式方法的合法性。
在索要工资过程中，务必保留好相关证据，以维护自身合法权益。
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1. 与用人单位协商：这是最直接的方式，主动与单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，了解拖欠工资的原因，并要求给出支付期限。
2. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，提交相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，说明情况。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书及相关证据材料，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
4. 通过工会维权：工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其采取措施解决拖欠工资问题。
5. 向法院起诉：在劳动仲裁后，若对结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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如果遭遇了被拖欠工资的情况，首先要明确自己的权益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
当发现工资被拖欠时，你可以尝试与用人单位进行沟通。通过平和且正式的方式，向其说明工资未按时发放的情况，询问原因，并要求给出明确的支付时间节点。注意留存好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
若与用人单位沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你工作及工资情况的材料，前往当地劳动监察大队，详细说明情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
要是用人单位仍不支付，你还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，确保被拖欠的工资能够顺利追回。