员工职务行为出事故有连带责任吗

法律分析：
（1）一般情况下，员工职务行为出事故，由用人单位承担侵权责任，员工通常不承担连带责任。这是基于《民法典》的规定，保障了员工在正常履职过程中的权益。
（2）然而，若员工存在故意或重大过失，像醉酒后执行职务造成他人损害，用人单位在承担侵权责任后，可向该员工追偿。
（3）在特殊行业或依据具体合同约定，员工也可能需要承担一定责任。所以，判定员工是否担责需结合具体行为的过错程度以及单位规定等多方面因素综合考量。

提醒：员工在工作中应避免故意或重大过失行为，若涉及特殊行业或有相关合同约定，需仔细了解自身可能承担的责任。具体案情不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工职务行为出事故，通常由用人单位担责，员工可不必过于担心直接承担责任。
（二）员工要避免故意或重大过失行为，如不能醉酒后执行职务等，不然用人单位担责后会向自己追偿。
（三）入职特殊行业或签订劳动合同时，仔细了解合同约定，明确自己可能需承担的责任。
（四）日常工作中按单位规定和要求执行任务，降低因违规导致担责的风险。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常员工职务行为出事故，由用人单位担责，员工不承担连带责任。根据民法典，单位员工执行工作任务致他人损害，单位承担侵权责任。

2.若员工有故意或重大过失，如醉酒执行职务致他人损害，单位担责后可向员工追偿。

3.特殊行业或按具体合同约定，员工可能担责。担责与否需结合行为过错程度和单位规定判定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工职务行为出事故，通常用人单位担责，员工一般不承担连带责任；若员工有故意或重大过失，单位担责后可追偿；特殊行业或依合同约定，员工可能担责，需综合判定。
法律解析：
根据《民法典》规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。不过，当员工存在故意或重大过失，像醉酒后执行职务造成他人损害这类重大过失情形，用人单位承担责任后，可向该员工追偿。并且，在一些特殊行业或者根据具体合同约定，员工也可能需要承担一定责任。所以，员工在职务行为中是否担责，要结合具体行为的过错程度、单位规定等多方面因素综合判断。如果您在工作中遇到类似的职务行为责任问题，或是对相关法律规定存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询，以便获得准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工职务行为出事故，通常用人单位担责，员工一般无连带责任，但特定情况员工需担责。根据民法典，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位承担侵权责任。

若员工存在故意或重大过失，如醉酒执行职务造成他人损害，用人单位担责后可向员工追偿。此外特殊行业或依具体合同约定，员工也可能担责。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强员工培训，提升员工法律意识和安全意识，减少故意或重大过失行为。
2.完善合同约定，明确员工在职务行为中的责任和义务。
3.发生事故后，及时查明员工过错程度，依法依规处理。