法律对于竞业限制怎么规定的

1.竞业限制是单位和有保密义务员工在合同里约定的条款，用于保守商业秘密。
2.适用人员为单位高管、高级技术人员和其他有保密义务的人，期限双方定但不超两年。
3.单位要在限制期内按月给员工经济补偿，不支付的员工可解除约定。
4.员工违约要付违约金，单位可要求其继续履行限制义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
竞业限制有适用人员范围、期限规定，用人单位需支付补偿，违反约定劳动者要付违约金且可能被要求继续履行义务。
法律解析：
竞业限制是用人单位为保护商业秘密与特定劳动者约定的条款。适用人员为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。期限双方可约定，但最长不超两年。在竞业限制期内，用人单位要按月给劳动者经济补偿，若不支付，劳动者可请求解除约定。若劳动者违反约定，要按约定支付违约金，同时用人单位有权要求其继续履行义务。比如，某高级技术人员与单位签了竞业限制协议，拿了经济补偿却去竞争公司工作，就违反了约定，要支付违约金。如果您在竞业限制方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业限制是用人单位与特定劳动者约定的，旨在保护商业秘密的条款，适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，期限不超二年。用人单位需在该期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违约要支付违约金并可能被要求继续履行义务。
2.对于用人单位，应在协议中明确适用人员范围、期限及经济补偿标准，及时支付经济补偿以保障协议有效性。要积极监督劳动者履约情况，发现违约及时维权。
3.对于劳动者，要清楚自身是否属于适用范围，认真履行竞业限制义务。若用人单位未支付经济补偿，可依法解除约定，同时要避免违约行为，以免承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）竞业限制是用人单位与特定劳动者约定的条款，目的是保护商业秘密。适用人员范围明确，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。比如公司研发部门核心人员，就可能属于适用范围。
（2）竞业限制期限有规定，双方可约定但最长不超二年。超过这个期限的约定是不具有法律效力的。
（3）用人单位需在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。这是劳动者遵守竞业限制的一种保障。若未支付，劳动者有权请求解除约定。
（4）劳动者违反约定，要按约定支付违约金，并且用人单位可要求其继续履行义务。这是对用人单位商业秘密的保护措施。

提醒：
签订竞业限制协议时，双方要明确权利义务和经济补偿标准。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于用人单位
1.明确适用人员范围，仅与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。
2.在协议中合理约定竞业限制期限，不超过二年。
3.按约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，避免因未支付补偿导致劳动者解除约定。
4.若劳动者违反约定，可要求其支付违约金并继续履行义务。

（二）对于劳动者
1.确认自己是否属于适用人员范围，再签订竞业限制协议。
2.若用人单位未支付经济补偿，可请求解除竞业限制约定。
3.遵守协议约定，避免违约支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。