老公在老婆哺乳期不上班可以起诉离婚吗

法律分析：
（1）法律为保护处于特殊时期的女性权益，明确规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方原则上不得提出离婚。但女方在此期间提出离婚则不受此限制。
（2）女方因老公哺乳期不上班等原因想离婚，有两种途径。协议离婚要求双方就离婚、子女抚养、财产分割等关键问题达成一致意见，并共同前往婚姻登记机关申请。
（3）若双方无法达成协议，女方可向法院提起离婚诉讼。不过，法院判决离婚的主要依据是夫妻感情是否确已破裂，老公不上班这一情况可作为考量因素，但并非判决离婚的决定性因素。

提醒：
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（一）若女方想离婚，在与男方能达成一致的情况下，可协议离婚。双方一起商量好离婚相关事宜，像子女归谁抚养、财产如何分割等，然后共同到婚姻登记机关去申请办理离婚。

（二）若无法与男方达成协议，女方可选择诉讼离婚。收集老公在哺乳期不上班等相关证据，向法院表明因这类情况导致夫妻感情出现问题，但要明确法院判决离婚关键是看夫妻感情是否确已破裂。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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1.哺乳期女方能提离婚。法律规定，女方孕期、分娩后一年、终止妊娠后半年内，男方一般不能提离婚，但女方提或法院认为有必要受理男方请求的除外。
2.女方因老公哺乳期不上班想离婚，有两种途径。协议离婚要双方就离婚、子女、财产等协商一致，共同去登记机关申请。
3.若无法协商，女方可起诉离婚，需证明感情破裂，老公不上班是参考因素，法院判离主要看感情状况。
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结论：
哺乳期女方可以提出离婚，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方原则上不得提出离婚，但女方提出离婚不受此限制。若女方因老公哺乳期不上班等情况想离婚，可选择协议离婚，即双方就离婚、子女抚养、财产分割等事项达成一致后，共同到婚姻登记机关申请。若无法达成协议，女方能向法院提起离婚诉讼，不过法院判决离婚主要看夫妻感情是否确已破裂，老公不上班可作为考量因素之一。

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1.哺乳期女方有权提出离婚，法律规定女方在孕期、分娩后一年或终止妊娠后六个月内，男方原则上不得提离婚，但女方提出或法院认为有必要受理男方请求的除外。这一规定旨在保护处于特殊生理时期女方的合法权益。
2.若女方因老公哺乳期不上班等原因想离婚，有两种途径。协议离婚要求双方就离婚、子女抚养、财产分割等重要事项达成一致，并共同前往婚姻登记机关申请。若无法达成协议，女方可进行诉讼离婚，向法院提起离婚诉讼时，需证明夫妻感情确已破裂，老公不上班情况可作为考量因素，但法院判决主要依据双方感情状况。
3.建议女方先尝试与男方沟通协商，看能否解决问题。若选择协议离婚，要仔细考虑各项事宜并签订详细协议。若诉讼离婚，应收集能证明感情破裂的有效证据。